SFR vient d'accepter le principe visant à accorder aux salariés de l'entreprise dont le conjoint homosexuel(le) a eu un enfant, un congé de "paternité" de 11 jours.
Selon une porte-parole, la proposition figure au menu "de discussions avec les organisations syndicales dans le cadre d'un accord global sur l'égalité homme-femme" au sein du groupe, mais n'est pas encore actée.
La date d'entrée en vigueur de cette mesure dépendra donc de l'issue des négociations sur l'égalité homme-femme qui sont en voie d'être achevées.
En matière du droit du travail, certaines entreprises évoluent parfois plus vite que la législation.
Cette décision permettra aux salariés homosexuel(le) de cette entreprise, d'avoir les mêmes droits, quelque soit son orientation sexuelle.
J'espère que cette décision va inciter d'autres entreprises à faire de même.