17 octobre 2005
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Paru dans l'Humanité du 5 et 6 Novembre 2005
L'article premier de la déclaration universelle des droits de l'homme dit "Tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droit. ils sont doués de raisons et de conscience et doivent agir les uns envers les autres dans un esprit de fraternité."
Je ne peut que me poser des questions sur les agissements de certains chefs d'entreprise qui opèrent une discrimination à l'embauche entre des personnes à l'avantage de l'un ou au détriment de l'autre.
En effet, il n'est pas toujours facile pour une personne ayant des origines africaine ou arabe de trouver un emploi et ce, même si celle-ci à le profil ou l'expérience pour ce travail, tout simplement parce qu'il n'ont pas un nom qui "sonnent" Français pour certains employeurs.
N'oublions pas non plus les personnes handicapé, en effet, la Loi de juillet 1987 prévoit que la fonction publique et les entreprises doivent compter au moins 6 % de personnes handicapés dans leur personnel.
Au cours de ces dernières années, l'écart entre l'offre et la demande d'emploi de personnes handicapées s'est pourtant largement creusé. Le taux actuel d'emploi de personnes handicapées est au maximum de 4% au lieu des 6 % prévus par la Loi.
En outre, plus d'un tiers des entreprises soumises à cette loi n'emploient aucun travailleur handicapé, malgré les efforts des différents partenaires à l'insertion professionnel, la situation des demandeurs d'emploi handicapés reste problématique.
Certains employeur préfère payer une amende au lieu d'embaucher ces personnes, c'est une vrai honte dans une société dite civilisée.
Débat sur : http://coeur-a-gauche.forumactif.com/viewtopic.forum?p=9330#9330
Lien : http://www.humanite.presse.fr/journal/2005-11-05/2005-11-05-817334
L'article premier de la déclaration universelle des droits de l'homme dit "Tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droit. ils sont doués de raisons et de conscience et doivent agir les uns envers les autres dans un esprit de fraternité."
Je ne peut que me poser des questions sur les agissements de certains chefs d'entreprise qui opèrent une discrimination à l'embauche entre des personnes à l'avantage de l'un ou au détriment de l'autre.
En effet, il n'est pas toujours facile pour une personne ayant des origines africaine ou arabe de trouver un emploi et ce, même si celle-ci à le profil ou l'expérience pour ce travail, tout simplement parce qu'il n'ont pas un nom qui "sonnent" Français pour certains employeurs.
N'oublions pas non plus les personnes handicapé, en effet, la Loi de juillet 1987 prévoit que la fonction publique et les entreprises doivent compter au moins 6 % de personnes handicapés dans leur personnel.
Au cours de ces dernières années, l'écart entre l'offre et la demande d'emploi de personnes handicapées s'est pourtant largement creusé. Le taux actuel d'emploi de personnes handicapées est au maximum de 4% au lieu des 6 % prévus par la Loi.
En outre, plus d'un tiers des entreprises soumises à cette loi n'emploient aucun travailleur handicapé, malgré les efforts des différents partenaires à l'insertion professionnel, la situation des demandeurs d'emploi handicapés reste problématique.
Certains employeur préfère payer une amende au lieu d'embaucher ces personnes, c'est une vrai honte dans une société dite civilisée.
Débat sur : http://coeur-a-gauche.forumactif.com/viewtopic.forum?p=9330#9330
Lien : http://www.humanite.presse.fr/journal/2005-11-05/2005-11-05-817334
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