Que faire du CNE ?

Article de Paule Masson paru dans l'Humanité



Le CNE : La Gauche veut l’abroger, la Droite et le MEDEF souhaitent le généraliser

1. Pourquoi les libéraux veulent le libéraliser ?

 
Derrière l’idée, apparemment séduisante, du « contrat unique », Nicolas Sarkozy, promeut la libéralisation du droit du licenciement. À partir de l’expérience du CNE, il veut généraliser le droit de licencier sans justification pendant une période de deux ans. Ce que le MEDEF nomme la « sécurisation juridique des entreprises » réduit le salarié à une stricte valeur marchande, qui sert de variable d’ajustement face aux aléas du marché. « Nous avons besoin d’introduire des précarités de séparation dans les premiers mois du CDI car, face à la concurrence de la Chine ou de l’Inde, les entreprises ont besoin d’activité cyclique », avouait mardi dernier Jean Bertherat, DHR dans un grand groupe industriel, lors d’un colloque organisé par l’UNSA sur la sécurisation des parcours professionnels. À ses côtés, Thomas Chaudron, président du Centre national des jeunes dirigeants, appelait à « sortir de la logique d’opposition employeur-salarié qui date du XIXe siècle ». Mais le droit du travail est né du besoin de corriger, en faveur du salarié, la relation de dépendance qui le lie à l’employeur. S’il n’y a plus d’antagonismes...

2. À gauche, quel type de CDI ?

À gauche, la primauté du CDI est affirmée, du Parti socialiste à l’extrême gauche. Les candidats intègrent l’idée de créer de nouveaux filets de sécurité contre le chômage sans pour autant y mettre le même contenu. À l’origine de la multiplication des contrats précaires (TUC, CES, etc.), le PS appelle aujourd’hui à prendre acte du « rejet de la précarisation du travail ». Ségolène Royal a indiqué hier que le « CDI deviendra la référence du contrat de travail », reprenant à son compte la proposition socialiste de « moduler les cotisations sociales en fonction de la durée du contrat de travail et du nombre de contrats précaires ». Le Parti communiste, lui, préfère créer une « sécurité d’emploi et de formation », qui prendrait la forme d’une « sécurisation de l’entrée dans l’emploi et des parcours professionnels », offrant une garantie de droit et de revenu tout au long de la vie. Lors de son meeting au Zénith, à Paris, Marie-George Buffet s’est engagée mardi dernier à rendre « le travail prioritaire sur le capital, en donnant aux salariés les moyens de s’opposer à tout licenciement boursier ». Olivier Besancenot, pour la LCR, veut que « l’emploi devienne un droit social », ce qui passe par « le CDI stable et à temps plein comme unique contrat de travail ».

3. Quelles priorités syndicales ?

Tous les syndicats ont travaillé des propositions de « sécurisation des parcours professionnels ». Tous considèrent que la norme d’embauche doit rester le CDI. Mais deux grandes tendances se dessinent. Certains privilégient l’élaboration d’un nouveau statut du travail, qui tend à sécuriser le contrat lui-même. Pour la CGT, il permettrait au salarié de disposer d’un certain nombre de droits, collectivement garantis tout au long de sa vie active, le libérant de la tutelle patronale. La CFTC formalise dans son « statut du travailleur » un « projet de société global visant à assurer une sécurisation des parcours » en échange « de l’engagement actif des personnes dans ce parcours ». D’autres s’attachent surtout à vouloir encadrer une mobilité des emplois jugée inéluctable afin que les ruptures ne soient plus traumatisantes. L’idée consiste à échanger de la flexibilité contre une sécurisation des transitions professionnelles. Ce modèle de « flexi-sécurité » est défendu par le CFDT. Proche de ce schéma, l’UNSA considère qu’il s’agit « moins de s’opposer au besoin d’adaptation de l’économie que de construire un véritable filet de protection professionnelle et sociale ».